Затраты по основной заработной плате строительных рабочих, занятых в основной деятельности, заказчик и подрядчик вправе определять самостоятельно по согласованным расчетам в составе договорной цены на строительную продукцию (работы, услуги).

5 В соответствии с МДС 83-3.99 «Методическими рекомендациями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» предприятия, организации и учреждения, участвующие в инвестиционно-строительной деятельности по системам, формам и условиям оплаты труда работников условно подразделяют на три группы:

1) предприятия, организации и учреждения органов государственной власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, также предусмотрена выплата премий и материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда;

2) предприятия, организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата труда работников производится на основе «Единой тарифной сетки» с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами, регулируемыми постановлениями правительства РФ;

3) предприятия, организации и учреждения других форм собственности и организационно-правового статуса. В них самостоятельно решаются вопросы оплаты труда работников на основе действующего законодательства в области социально-трудовых отношений.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая в соответствии с квалификацией и сложности выполняемых работ оплату труда работников. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ре-монтно-строительные работы»). Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Тарифные ставки для рабочих, занятых в строительстве, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах с нормальными условиями труда по базовому району (Московская область) приведены в табл. 2.12, что соответствует стоимости чел.-ч, руб., принятых в ФЕР-2001. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на верхолазных работах, повышаются на 24 %, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда повышаются до 12 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24%. Перечень таких работ приведен в приложении 3, табл. П3.11.

Определение размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может производиться одним из следующих способов.

Таблица 3.2

Тарифные коэффициенты строительных рабочих в зависимости от разряда

Разряд работы

Тарифный коэффициент

Разряд работы

Тарифный коэффициент

Разряд работы

Тарифный коэффициент

1,0

0,747

2,7

0,863

4,4

1,061

1,1

0,753

.

2,8

0,871

4,5

1,076

1,2

0,759

2,9

0,878

4,6

1,091

1,3

0,766

*

3,0

*

0,886

4,7

1,106

1,4

0,772

3,1

0,897

4,8

1,122

1,5

0,778

3,2

0,909

4,9

1,137

1,6

0,785

3,3

0,920

5,0

1,152

1,7

0,791

3,4

0,932

1,171

1,8

0,797

3,5

0,943

5,2

1,190

1,9

0,803

3,6

0,954

5,3

1,209

2,0

0,810

3,7

0,966

5,4

1,228

2,1

0,816

3,8

0,977

5,5

1,247

2,2

0,825

3,9

0,989

5,6

1,266

2,3

0,833

4,0

1,000

57

1,285

2,4

0,840

1,015

1 5,8

1,304

2,5

0,848

4,2

1,030

5,9

1,322

2,6

0,856

4,3

1,046

6,0

1,342

В месячной оплате труда рабочих необходимо учитывать выплаты, включенные в фонд оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих.

В действующей сметно-нормативной базе подрядчику предоставлено право самостоятельно решать и утверждать вид, размер и систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий.

Поэтому фактический фонд оплаты труда (ФОТ) по строительной организации определяется сметой на строительство и договорной ценой по взаимному соглашению подрядчика и заказчика (генподрядчика и субподрядчика).

В размер средств на оплату труда включаются также надбавки, начисляемые в процентах к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах европейского Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока и т.п. В соответствии с положениями МДС 83-3.99 районные коэффициенты приведены в приложении 3, табл. П3.12.

Порядок выделения в составе сметной документации нормативной трудоемкости и сметной заработной платы приведен в подразд. 4.1.